Você já terminou um dia de trabalho pensando: “Será que estou fazendo o suficiente para continuar aqui?”
Talvez essa preocupação já tenha passado pela sua cabeça.
Talvez você tenha visto um colega ser desligado e pensado:
“E se amanhã acontecer comigo?”
Ou talvez esteja vivendo uma situação ainda mais silenciosa: você continua trabalhando, cumprindo suas tarefas, mas sente que sua posição dentro do cartório não é tão segura quanto gostaria.
Se isso acontece com você, existe uma coisa importante que precisa entender:
a segurança profissional não depende apenas do quanto você sabe.
Conhecimento técnico é fundamental.
Dominar sistemas é importante.
Conhecer legislação e procedimentos é indispensável.
Mas existe outro fator que pode pesar tanto quanto tudo isso:
A forma como você se comporta todos os dias.
No cartório, confiança, responsabilidade, postura e capacidade de adaptação fazem parte do valor que um profissional entrega.
E aqui está uma verdade que pode ser desconfortável:
raramente uma carreira é prejudicada por causa de um único erro.
O problema geralmente começa com pequenos comportamentos que se repetem.
Uma reclamação hoje.
Uma resistência amanhã.
Uma fofoca depois.
Uma oportunidade de aprendizado recusada.
Um erro escondido.
Até que, pouco a pouco, a confiança da liderança começa a diminuir.
Por isso, antes de pensar:
“Será que posso ser demitido?”
talvez seja mais útil perguntar:
“Existe algum comportamento meu que está fazendo a liderança perder confiança em mim?”
Confira os 7 comportamentos que podem estar sabotando sua carreira sem que você perceba.
1. Fazer apenas o mínimo necessário
Você cumpre suas tarefas.
Chega no horário.
Faz o que foi solicitado.
Entrega o que pediram.
Então, aparentemente, está tudo certo.
Mas será que está?
Existe uma diferença enorme entre cumprir uma obrigação e gerar valor.
O profissional que faz apenas o mínimo normalmente espera orientações para tudo.
Não procura entender o contexto.
Não sugere melhorias.
Não demonstra interesse em aprender outras atividades.
Não se envolve além daquilo que está formalmente sob sua responsabilidade.
Talvez isso não gere um problema imediato.
Mas também não gera destaque.
E quando surge uma oportunidade de promoção, uma nova responsabilidade ou um projeto importante, existe uma pergunta que naturalmente aparece:
“Quem pode assumir isso?”
Nesse momento, não são lembrados apenas aqueles que cumprem suas tarefas.
São lembradas as pessoas que demonstraram:
- iniciativa;
- comprometimento;
- confiabilidade;
- interesse;
- capacidade de contribuir além do básico.
Então faça uma pergunta desconfortável:
Se você saísse do cartório amanhã, sua ausência seria realmente percebida?
Se a resposta for “não sei”, talvez exista espaço para começar a gerar mais valor.
2. Resistir a toda mudança
“Mas sempre fizemos assim.”
“Isso não vai funcionar.”
“Não vejo necessidade.”
“Por que estão mudando?”
Você já falou alguma dessas frases?
Talvez tenha sido apenas uma vez.
O problema começa quando elas se transformam em padrão.
Cartórios estão em constante transformação.
Novos sistemas aparecem.
Normas são atualizadas.
Procedimentos mudam.
Tecnologias são incorporadas.
Novas exigências surgem.
E o profissional que responde a toda mudança com resistência transmite uma mensagem perigosa:
“Eu não quero me adaptar.”
Isso não significa aceitar qualquer mudança sem questionar.
Questionar pode ser saudável.
Apresentar argumentos pode ser importante.
Sugerir melhorias é positivo.
O problema é transformar a resistência em identidade profissional.
Porque existe uma diferença enorme entre:
“Não concordo. Posso apresentar uma alternativa?”
e:
“Não vou fazer porque sempre fizemos diferente.”
O primeiro demonstra maturidade.
O segundo demonstra resistência.
E profissionais que desejam construir uma carreira sólida precisam aprender a se adaptar sem abandonar o senso crítico.
3. Reclamar de tudo e propor nada
Todo cartório tem problemas.
Nenhum sistema é perfeito.
Nenhum processo funciona perfeitamente o tempo inteiro.
Existem dificuldades com sistemas, atendimento, organização, comunicação, prazos e processos.
Reclamar de um problema não é necessariamente ruim.
Às vezes, identificar um problema é justamente o primeiro passo para solucioná-lo.
O problema aparece quando a reclamação se torna o principal produto do seu trabalho.
A pessoa reclama do sistema.
Do colega.
Da liderança.
Do cliente.
Da mudança.
Do procedimento.
Da solução.
E, quando alguém pergunta:
“Então o que você sugere?”
Silêncio.
Esse comportamento desgasta a imagem profissional.
Porque existe uma diferença enorme entre quem aponta problemas e quem ajuda a resolvê-los.
Da próxima vez que sentir vontade de reclamar, faça uma pausa e pergunte:
“Estou contribuindo para resolver o problema ou apenas aumentando o problema?”
Essa pergunta pode mudar sua postura.
4. Participar de fofocas e intrigas
Poucas coisas destroem confiança tão rapidamente quanto a fofoca.
E o mais perigoso é que ela raramente começa parecendo algo grave.
Começa com:
“Você ficou sabendo?”
Ou:
“Não quero falar mal, mas…”
Ou:
“Vou te contar, mas não fala para ninguém.”
E, quando você percebe, está participando de uma conversa que pode prejudicar a reputação de alguém — e também a sua.
Porque existe uma pergunta que as pessoas fazem silenciosamente:
“Se essa pessoa fala dos outros comigo, o que ela fala de mim quando eu não estou aqui?”
É assim que a credibilidade começa a desaparecer.
Profissionais maduros procuram resolver conflitos diretamente.
Conversam.
Pedem esclarecimentos.
Buscam soluções.
Não precisam transformar problemas profissionais em entretenimento.
E lembre-se:
Confiança pode levar anos para ser construída e poucos minutos para ser destruída.
Se você quer crescer profissionalmente, pense muito bem antes de transformar a vida dos outros em assunto.
5. Não assumir os próprios erros
Você vai errar.
Eu vou repetir:
você vai errar.
Todo profissional erra.
Até os mais experientes.
Até os mais cuidadosos.
Até aqueles que estão há muitos anos no cartório.
O problema não é cometer um erro.
O problema é o que você faz depois que percebe que errou.
Você pode esconder.
Pode procurar um culpado.
Pode inventar uma justificativa.
Pode fingir que não aconteceu.
Ou pode fazer algo muito mais profissional:
assumir, comunicar e ajudar a resolver.
Imagine duas situações.
Na primeira, o gestor descobre sozinho que algo deu errado.
Na segunda, o próprio colaborador procura o gestor e diz:
“Identifiquei um problema. Foi uma falha minha. Já estou verificando o que aconteceu e quero ajudar a corrigir.”
Qual dos dois profissionais parece mais confiável?
A resposta é bastante clara.
Assumir responsabilidade não diminui sua imagem.
Demonstra maturidade.
6. Acreditar que tempo de casa garante estabilidade
“Estou aqui há muitos anos.”
Essa frase pode representar experiência.
Mas não deveria representar acomodação.
Porque existe uma diferença importante entre:
permanecer
e
continuar sendo relevante.
Você pode estar há dez anos no mesmo cartório e continuar aprendendo.
Ou pode estar há dez anos fazendo exatamente a mesma coisa e acreditando que o tempo de casa é suficiente para garantir sua posição.
Não é.
O mercado muda.
A tecnologia muda.
Os procedimentos mudam.
As exigências mudam.
As pessoas mudam.
E profissionais também precisam mudar.
Pode existir alguém com poucos meses de experiência que demonstra mais iniciativa, capacidade de aprendizado e adaptação do que alguém que está há anos na mesma função.
Por isso, faça uma pergunta que talvez seja desconfortável:
Estou evoluindo ou apenas permanecendo?
7. Parar de aprender
Esse talvez seja o comportamento mais perigoso de todos.
Porque ele não costuma gerar consequências imediatamente.
Você simplesmente para.
Para de fazer cursos.
Para de estudar.
Para de buscar novos conhecimentos.
Para de aceitar desafios.
Para de aprender novas ferramentas.
Começa a pensar:
“Eu já sei o suficiente.”
E esse pensamento pode ser o começo da sua estagnação.
Enquanto você para…
outras pessoas continuam.
Elas aprendem.
Se desenvolvem.
Melhoram a comunicação.
Aprimoram competências técnicas.
Desenvolvem liderança.
Aprendem a lidar melhor com clientes.
Melhoram a produtividade.
E, pouco a pouco, tornam-se mais preparadas.
O problema não é apenas perder conhecimento.
É perder relevância profissional.
O mercado não para. Então você também não pode parar
O ambiente extrajudicial está em constante transformação.
Novas normas surgem.
Tecnologias evoluem.
Sistemas mudam.
Os clientes ficam mais exigentes.
Os desafios de gestão aumentam.
As competências necessárias para se destacar também mudam.
Por isso:
aprender deixou de ser um diferencial.
Tornou-se uma necessidade.
E é justamente aqui que entra a Cartórioflix.
Conhecimento + habilidades + atitudes: os três pilares de uma carreira forte
Não basta conhecer a legislação.
Não basta saber operar um sistema.
Não basta ter experiência.
O profissional que deseja crescer precisa desenvolver três dimensões.
1. Conhecimento
É o saber.
Conhecer legislação, procedimentos, sistemas, rotinas e particularidades do serviço notarial e registral.
2. Habilidades
É o saber fazer.
Comunicar-se melhor.
Atender melhor.
Organizar o tempo.
Resolver problemas.
Liderar.
Trabalhar em equipe.
Ser mais produtivo.
3. Atitudes
É o querer fazer e como se posicionar.
Comprometimento.
Responsabilidade.
Proatividade.
Colaboração.
Inteligência emocional.
Postura profissional.
Protagonismo.
Quando esses três pilares se encontram, o profissional muda de patamar.
Profissionais extraordinários não nascem prontos
Eles são construídos.
Curso após curso.
Experiência após experiência.
Erro após erro.
Feedback após feedback.
Desafio após desafio.
É por isso que não faz sentido esperar sentir dificuldade para começar a estudar.
O melhor momento para se preparar é antes de precisar.
A Cartórioflix foi criada justamente para apoiar profissionais que desejam continuar evoluindo, reunindo conteúdos técnicos e comportamentais voltados à realidade dos cartórios.
Porque conhecimento aumenta sua capacidade.
Habilidades aumentam sua entrega.
E atitudes constroem sua reputação.
Talvez você tenha se identificado com um desses comportamentos
E tudo bem.
Isso não significa que sua carreira esteja perdida.
Também não significa que você seja um profissional ruim.
Significa apenas que você encontrou pontos que podem ser melhorados.
E essa é uma excelente notícia.
Porque comportamento pode mudar.
Hábitos podem ser ajustados.
Conhecimento pode ser adquirido.
Competências podem ser desenvolvidas.
A pergunta é:
você vai esperar uma consequência para mudar ou vai mudar antes dela chegar?
O básico evita problemas. O extraordinário cria oportunidades.
Essa talvez seja a ideia mais importante deste artigo.
Fazer o básico pode ser suficiente para cumprir sua função.
Mas dificilmente será suficiente para construir uma carreira extraordinária.
Se você quer crescer, precisa ir além.
Aprender.
Contribuir.
Assumir responsabilidades.
Adaptar-se.
Resolver problemas.
Construir confiança.
Desenvolver novas competências.
E, principalmente:
continuar evoluindo.
Porque existe uma diferença enorme entre simplesmente ocupar um cargo e construir uma carreira.
Então, em vez de perguntar “será que vou ser demitido?”, faça uma pergunta melhor
“Se meu gestor tivesse que escolher hoje quem merece continuar crescendo dentro do cartório, meu nome estaria entre os primeiros?”
Essa pergunta pode ser desconfortável.
Mas ela também pode ser transformadora.
Se a resposta for sim, continue.
Se a resposta for não, não entre em pânico.
Comece a mudar.
Escolha um comportamento.
Melhore uma habilidade.
Faça um curso.
Peça feedback.
Assuma uma responsabilidade.
Aprenda algo novo.
A evolução profissional não acontece de uma vez.
Ela acontece através de pequenas decisões repetidas todos os dias.
Você não precisa ser indispensável. Precisa continuar sendo valioso.
Ninguém tem garantia absoluta de estabilidade profissional.
Mas você pode aumentar continuamente seu valor.
Pode se tornar mais preparado.
Mais confiável.
Mais adaptável.
Mais competente.
Mais capaz de resolver problemas.
Mais importante para os resultados da equipe.
E isso muda completamente a sua posição profissional.
Porque, no final das contas, a pergunta não é apenas:
“Será que estou fazendo o suficiente para não ser demitido?”
A pergunta mais poderosa é:
“Estou construindo uma carreira que gera novas oportunidades ou apenas tentando manter o cargo que já tenho?”
A resposta está nas suas atitudes.
E talvez o momento de começar a mudar seja exatamente agora.
O básico evita problemas.
O desenvolvimento contínuo cria oportunidades.
E profissionais que continuam evoluindo aumentam suas chances de crescer.
Não espere a insegurança bater para começar a se preparar.
Comece antes.
Na Cartórioflix, você encontra conteúdos para desenvolver conhecimento, habilidades e atitudes e continuar evoluindo junto com as transformações do mundo extrajudicial.
Porque sua carreira não precisa ficar parada só porque você já conquistou seu cargo atual.
O próximo nível começa quando você decide se preparar para ele.
Sabrina Gomes Regra.
