Ter uma capacitação completa pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de um profissional.
Porque o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e o tempo em que concluir um curso superior era o suficiente para obter sucesso na carreira ficou no passado.
No cenário atual dos cartórios, os profissionais vão dormir preparados e acordam no outro dia com um novo Provimento que mexe com todo o processo e a organização dos setores e isso exige uma disposição para estudo e reflexão sobre a melhoria dos processos continuamente. Por isso, é estratégico que se desenvolva uma cultura de capacitação contínua, não só pelas mudanças, mas pelo hábito de estudar e aprimorar o jeito de se fazer as coisas, sempre com foco na eficiência e eficácia dos atos.
É por isso que, quando implantados de forma assertiva, os programas de capacitação profissional costumam proporcionar diversos benefícios, o que leva profissionais e organizações a investirem cada vez mais no desenvolvimento de pessoas.
Boa capacitação impacta positivamente na produtividade
Isso se aplica não apenas pela importância de contar com equipes qualificadas, engajadas e que trabalhem em alto desempenho, mas principalmente na qualidade da entrega de resultados, o que reflete no nível de produtividade.
Mas no que consiste a capacitação profissional?
Trata-se de uma forma de preparar uma pessoa para realizar suas atividades com excelência e atuar com mais autonomia e independência.
Seu foco é o desenvolvimento ou aprimoramento de novas competências que se mostram essenciais ou estratégicas para as pessoas e para a organização, como um conjunto de ações que conduz o conhecimento dos colaboradores de forma que estes desenvolvam novas habilidades que agreguem para a empresa.
Essas ações podem ocorrer tanto em forma de cursos ou de treinamentos, pensados e organizados de forma a suscitar no colaborador as competências técnicas e comportamentais necessárias para bom aproveitamento e produtividade.
Capacitação completa é crescimento para o profissional
A capacitação de pessoas é uma forma de investir no crescimento e no futuro de um profissional ou de uma organização.
Isso se dá pelo fato de que a capacitação profissional realiza uma curadoria das competências existentes no indivíduo, de forma a mantê-las e aprimorá-las e fazer um levantamento de quais precisam ser desenvolvidas.
Apenas aí iniciam-se os treinamentos, visando eliminar os obstáculos que impedem o profissional de aplicar seus aprendizados e desempenhar suas habilidades e conhecimentos com plenitude.
Ou seja, quando o profissional utiliza-se de estratégias de capacitação que o tornam um colaborador mais completo e produtivo, isso impacta positivamente nos resultados desse profissional, levando-o a um nível mais competitivo e, consequentemente, abrindo portas no mercado de trabalho.
Não só de diploma da universidade vive um profissional do futuro!
Claro que ter um diploma é um diferencial, mas o que leva ao sucesso profissional está muito mais atrelado à experiência e às cobiçadas soft skills, que levam o candidato a:
- Melhorar a sua atuação;
- Agir de forma mais estratégica;
- Antecipar cenários;
- Estabelecer uma cultura de aprendizado constante;
- Analisar necessidades;
- Resolver possíveis problemas;
- Identificar os pontos fracos e saná-los;
- Manter em alta o aproveitamento do que vem funcionando bem;
- Definir prioridades;
- Identificar oportunidades que possam aparecer.
O objetivo de uma capacitação completa é elevar os níveis de proficiência do profissional, de forma que ele tenha um alto desempenho.
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