Você já parou para pensar que, se você não fizer algo para se destacar, simplesmente passará despercebido? Não adianta esperar que seu chefe ou sua equipe reconheçam automaticamente o seu valor. Chega de esperar que alguém note seu esforço ou se frustre por não ser valorizado. O segredo é: agir para se destacar e se tornar indispensável!
A primeira coisa que você precisa saber é que todos querem ser reconhecidos no trabalho. Todo mundo quer alcançar uma promoção, ser valorizado, e se destacar entre os colegas. O problema é que, se você não for além do feijão com arroz, simplesmente não vai se destacar. Por que você acha que as promoções são para um número reduzido de pessoas, né?
Agora, vou te contar sobre uma estratégia bem poderosa que pode te ajudar: a Estratégia do Oceano Azul.
Essa estratégia vem de um livro que propõe uma forma de pensar totalmente diferente sobre o mercado. Em vez de competir em mercados saturados, onde a concorrência é feroz e as opções são limitadas (os “oceanos vermelhos”), o conceito é criar novos espaços de mercado, quase sem concorrência — os “oceanos azuis”. Em outras palavras, criar algo único e inovador que se destaca sem ter que brigar com todo mundo.
E aí, você deve estar se perguntando: “Mas Sabrina, o que isso tem a ver comigo? Eu sou só um escrevente, um auxiliar, um substituto…”
Pois é! Eu quero te convidar a repensar sua posição profissional do mesmo jeito que a Estratégia do Oceano Azul propõe que as empresas se repensem. Não é sobre seguir o “mais do mesmo”, mas entender qual é o seu valor agregado para o cartório e encontrar formas de se destacar no meio da multidão.
Imagine um cartório de uma grande capital. A estrutura e o preço são tabelados. O que ele faz para se destacar dos outros? Ele precisa mostrar um diferencial para conquistar os clientes, certo? Agora, olha para você: seus colegas também querem crescer. Eles também estão ali, dando o melhor de si para chamar a atenção do chefe. A grande pergunta é: o que faz de você diferente dos outros?
Deixa eu te dizer uma coisa importante: não vai ser com vitimismo que você vai chegar lá. Não adianta ficar reclamando porque o chefe não te percebe ou porque o colega não faz o que deveria. Foca em você! O que você tem de diferente?
Aqui entra um conceito importante para você refletir: a relação custo-benefício do seu cargo.
Essa relação avalia o que o cartório gasta para manter um funcionário (salário, benefícios, treinamento, etc.) e o que ele recebe em troca (resultados, satisfação dos clientes, contribuições para a reputação do cartório, entre outros).
Simples assim: o quanto você entrega vale o que o cartório paga para te manter ali?
Faça uma análise honesta sobre o seu trabalho. Você agrega valor à equipe? Ajuda a integrar os novos funcionários? Atende bem os clientes e contribui para a imagem de excelência do cartório? E o mais importante: você cumpre os horários, as regras e a ética no ambiente de trabalho?
Agora, sobre as horas extras… já parou para pensar que talvez o que realmente possa te ajudar a ter um aumento salarial seja não fazer horas extras, mas sim trabalhar com alta produtividade e zero erros durante o seu horário regular? Isso sim é um diferencial!
Vamos usar a Estratégia do Oceano Azul na sua carreira? Compare seus atributos com os dos seus colegas e veja onde você pode crescer e se destacar. Vou te dar uma ajudinha: criei uma planilha para você avaliar seus pontos fortes e fracos em relação aos seus colegas. A ideia é fazer uma autoavaliação sincera, onde você vai pontuar seus próprios atributos e depois comparar com os dos outros. A pontuação vai te mostrar onde você está se destacando e onde precisa melhorar.
Se você quiser, pode usar o Excel para facilitar. Assim, você já vai ter a soma automática e o gráfico pronto para visualizar como você se posiciona em relação à sua equipe. Se você se destaca em tudo, talvez seja a hora de ter uma conversa com o seu chefe sobre os planos dele para você. Agora, se você está abaixo da média, não tem problema! Anote os pontos a melhorar e crie um plano de ação para crescer profissionalmente.
Às vezes, não vemos os pontos cegos em nós mesmos, mas isso faz parte da jornada. O importante é agir, se aprimorar e buscar a evolução.
E sabe o que pode te ajudar a melhorar ainda mais seus atributos? Existem cursos que são um verdadeiro diferencial, como Gestão de Tempo e Produtividade, Língua Portuguesa, Dicção e Oratória, e claro, Liderança Decisiva. Não importa se você ainda não é líder, o importante é começar a se comportar como tal agora, para quando a oportunidade surgir!
Gostou dessa estratégia? Então, bora colocar em prática!
