Diversos titulares e líderes de cartório apontam as mudanças comportamentais de seus funcionários, apontando a falta de comprometimento, falta de resiliência e falta de propósito como um grande desafio na sua gestão. Então vamos falar da Nova Era Profissional da Geração Z e revelar algumas questões que poderão ajuda-lo a compreender este novo perfil profissional e criar estratégias para engaja-los com comprometimento pelo maior tempo possível.
Adentrando o universo profissional, a Geração Z, formada por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, traz consigo uma perspectiva singular e demandas precisas. Originados em um cenário digital e globalizado, estes jovens possuem valores, aspirações e desejos que se destacam das gerações precedentes. Ao avaliar seus líderes, a Geração Z não deixa dúvidas quanto às suas expectativas, buscando características específicas.
Propósito e Significado: Nada de sacrificar saúde física e mental por um trabalho vazio. A Geração Z presencia gerações anteriores dedicando-se exaustivamente ao trabalho sem garantias de sucesso futuro. Logo, almejam líderes que compreendam a importância de um trabalho com propósito, recusando-se a serem explorados em nome do lucro. Líderes, estejam sintonizados: A Geração Z anseia por saber como seu trabalho contribui para um propósito maior. Valorizam líderes que comunicam a relevância de suas ações e como impactam positivamente a sociedade.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Um equilíbrio saudável é a busca incessante. A Geração Z não deseja ser absorvida pelo trabalho ao ponto de negligenciar outras áreas de suas vidas. Líderes, atenção: Proporcionem flexibilidade e apoio, permitindo que seus liderados cuidem da saúde mental, compartilhem momentos com a família e desfrutem de atividades fora do ambiente de trabalho.
Empatia e Comunicação: A pandemia deixou marcas profundas na Geração Z. Perdas de marcos importantes e isolamento social impactaram significativamente. Líderes empáticos, que compreendem essas dificuldades, tornam-se imprescindíveis. Líderes, estejam cientes: A empatia é uma característica vital. A Geração Z valoriza líderes que se preocupam genuinamente com seu bem-estar, oferecendo orientação diante dos desafios enfrentados.
Desenvolvimento Profissional: Líderes que abrem portas para o crescimento são os preferidos. Treinamentos, mentoria e projetos desafiadores que ampliem habilidades e conhecimentos são cruciais. Líderes, invistam em seus liderados: Criem ambientes que estimulem o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de competências.
Autenticidade e Diversidade: Valorizam a autenticidade e a promoção de um ambiente inclusivo. A Geração Z quer líderes genuínos, transparentes e que incentivem a diversidade de pensamentos e perspectivas. Líderes, sejam autênticos: Mostrem sua verdadeira essência e incentivem a multiplicidade de ideias.
Em síntese, a Geração Z espera mais do que gestores. Anseiam por mentores, guias e defensores de seu bem-estar que oferecem além de um trabalho, um ambiente acolhedor onde valha a pena dedicar horas de vida; por isso a importância do propósito. À medida que essa geração ascende a posições de liderança, os atuais líderes precisam adaptar-se e compreender essas necessidades para construir equipes eficazes, sustentáveis e comprometidas. E, na CartórioFLix, sabemos que somos muito mais do que uma plataforma de treinamento e desenvolvimento. Somos agentes de mudança de consciência, oferecendo um método que abrange conhecimentos, habilidades e atitudes, moldando verdadeiros líderes transformadores.
