Você quer crescer profissionalmente dentro do cartório? Então precisa estar preparado para pagar uma conta.
Calma.
Não estamos falando de dinheiro, desconto no salário ou qualquer tipo de cobrança financeira.
Estamos falando de uma conta que todo profissional que deseja crescer na carreira precisa estar disposto a pagar:
conhecimento, responsabilidade, autonomia, iniciativa, tempo e preparação.
Porque existe uma diferença enorme entre querer uma promoção e estar preparado para assumir um novo cargo.
E essa diferença pode mudar completamente a sua trajetória profissional.
Você estaria preparado se a oportunidade aparecesse amanhã?
Imagine que você está trabalhando normalmente no cartório.
De repente, alguém chega e diz:
“Tu soube?”
Você já sabe que vem novidade.
“Soube o quê?”
E a resposta:
“Vai abrir uma vaga de escrevente.”
Pronto.
Em poucos minutos, todo mundo já sabe.
E começam os comentários:
“Eu quero essa vaga.”
“Eu também.”
“Eu já estou aqui há bastante tempo.”
“Acho que agora chegou a minha vez.”
“Será que vão me escolher?”
Agora imagine que alguém dissesse:
“Quer ser promovido? Então você precisa pagar uma conta.”
A primeira reação provavelmente seria:
“Como assim? O cartório está cobrando para promover funcionário?”
Não.
A conta não é financeira.
Mas ela existe.
E quanto maior o nível de responsabilidade que você deseja alcançar, maior tende a ser a preparação necessária para chegar lá.
A parte da promoção que quase ninguém coloca na conta
Quando pensamos em promoção, normalmente pensamos nas coisas boas:
- novo cargo;
- reconhecimento;
- aumento salarial;
- status;
- mais autonomia;
- sensação de conquista.
E tudo isso faz parte.
Mas existe um outro lado que nem sempre recebe a mesma atenção:
a responsabilidade aumenta.
E, junto com ela, aumentam as expectativas.
Se antes você precisava dominar determinadas atividades, agora pode precisar dominar outras.
Se antes podia perguntar tudo, agora algumas respostas precisarão partir de você.
Se antes outra pessoa resolvia determinado problema, agora pode ser você quem precisa encontrar a solução.
Se antes você executava, agora pode precisar analisar.
Se antes recebia orientação, agora pode precisar orientar alguém.
É aí que muita gente percebe que promoção não significa apenas ganhar mais.
Significa também entregar mais.
Afinal, qual é a conta do crescimento profissional?
Não existe boleto.
Não existe PIX.
Não existe cartão de crédito.
Mas existe uma cobrança.
E ela aparece de diferentes formas.
Conhecimento
Você vai precisar estudar mais.
Conhecer melhor os procedimentos.
Entender os atos.
Buscar informações.
Fazer perguntas.
Desenvolver novas competências.
Responsabilidade
Você vai precisar assumir mais.
Ter mais atenção com suas decisões.
Entender que outras pessoas podem depender daquilo que você faz.
Autonomia
Você vai precisar depender menos de alguém para resolver tudo.
Autonomia não significa fazer tudo sozinho.
Significa desenvolver capacidade para analisar, buscar respostas e agir com mais segurança.
Iniciativa
Você vai precisar sair da posição de quem apenas espera.
Observar.
Perguntar.
Propor.
Se colocar à disposição para aprender.
Tempo e organização
Ninguém se torna excelente em uma nova função da noite para o dia.
Preparação exige tempo.
E exige organização para transformar aprendizado em prática.
Essa é a verdadeira conta do crescimento.
A oportunidade chegou. E agora?
Vamos voltar àquela vaga de escrevente.
A vaga finalmente abriu.
O gestor precisa escolher alguém.
Ele olha para a equipe e pensa:
“Quem está preparado para assumir?”
E aqui aparece uma diferença importante.
Existem profissionais que, quando descobrem que uma vaga surgiu, pensam:
“Agora eu vou começar a estudar.”
E existem aqueles que pensam:
“Eu já estava me preparando para quando essa oportunidade aparecesse.”
Percebe a diferença?
Uma pessoa começou a preparação depois que a oportunidade chegou.
A outra começou antes.
E essa diferença pode fazer toda a diferença na carreira.
Pense como um atleta
Imagine um atleta chegando no dia de uma competição e dizendo:
“Hoje eu vou começar a treinar.”
Não funciona.
A competição pode durar algumas horas.
Mas a preparação levou meses.
Às vezes, anos.
Com a carreira profissional acontece algo parecido.
O momento em que a vaga aparece é a competição.
A preparação acontece muito antes.
Por isso:
Não espere a oportunidade para começar a se preparar para ela.
Quer crescer? Transforme vontade em plano.
Se você realmente quer ocupar um novo cargo, comece perguntando:
“O que um profissional dessa função precisa saber e saber fazer?”
Não pense apenas no conhecimento técnico.
Pergunte também:
- Como ele se comunica?
- Como toma decisões?
- Como lida com dúvidas?
- Como resolve problemas?
- Como organiza o próprio trabalho?
- Como reage sob pressão?
- Como contribui com a equipe?
- Quanto conhece do funcionamento do cartório?
- Que responsabilidades consegue assumir?
Essas perguntas ajudam você a enxergar algo importante:
o próximo cargo exige novas competências.
E você não precisa esperar a promoção para começar a desenvolvê-las.
Quer ser escrevente? Comece a se preparar agora.
Quer conhecer melhor os atos?
Estude.
Quer entender um procedimento que ainda não domina?
Pergunte.
Quer conhecer melhor outro setor?
Peça para aprender.
Tem um curso disponível?
Faça.
Não entendeu alguma coisa?
Pergunte novamente.
Errou?
Aprenda com o erro.
Recebeu um feedback?
Use aquilo para melhorar.
Quer participar mais das decisões?
Contribua com ideias e soluções.
Quer se tornar alguém estratégico para sua liderança?
Comece a pensar além da execução.
Cada uma dessas atitudes constrói algo muito importante:
PRONTIDÃO.
“Mas ninguém me deu uma oportunidade!”
Essa frase merece uma reflexão.
Às vezes, o profissional espera receber uma oportunidade para então mostrar que está preparado.
Mas, muitas vezes, o caminho acontece de outra forma:
você demonstra que está se preparando e aumenta sua capacidade de assumir uma oportunidade quando ela surgir.
Isso não significa fazer o trabalho que não é seu.
Não significa passar por cima da liderança.
Não significa querer aparecer.
Significa demonstrar interesse pelo próprio desenvolvimento.
Você pode, por exemplo, perguntar:
“Eu gostaria de aprender essa atividade. Posso acompanhar?”
Ou:
“Quero me desenvolver para, no futuro, assumir mais responsabilidades. O que você acha que eu preciso melhorar?”
Ou ainda:
“Tem algum curso que você recomenda para eu me preparar?”
São perguntas simples.
Mas demonstram algo poderoso:
você está pensando na sua carreira.
Levante a mão para aprender
Imagine que um setor está sobrecarregado.
O líder pergunta:
“Alguém consegue ajudar?”
Duas pessoas ficam quietas.
Uma terceira responde:
“Eu ainda não sei fazer, mas posso aprender.”
Essa frase demonstra duas características muito importantes:
humildade e iniciativa.
Não é:
“Eu sei fazer tudo.”
É:
“Eu estou disposto a aprender.”
É assim que você começa a construir confiança.
Mas cuidado com uma armadilha
Existe um erro muito comum entre profissionais que desejam crescer:
começar a desprezar o cargo que ocupam hoje.
A pessoa pensa:
“Eu já deveria estar fazendo coisa maior.”
E, aos poucos, começa a relaxar nas responsabilidades atuais.
Isso pode prejudicar justamente aquilo que ela deseja conquistar.
Porque existe uma regra importante:
O próximo nível começa pela excelência no nível atual.
Quer ser escrevente?
Seja excelente como auxiliar.
Quer ser líder?
Seja referência no seu trabalho atual.
Quer mais autonomia?
Demonstre responsabilidade com a autonomia que já possui.
É difícil confiar uma responsabilidade maior a alguém que ainda não demonstra cuidado com as responsabilidades que possui hoje.
Faça um teste com você mesmo
Agora pare por alguns segundos.
Pense no cargo que você gostaria de ocupar dentro do cartório.
E imagine que amanhã seu gestor chegasse para você e dissesse:
“Você foi escolhido.”
Agora responda com sinceridade:
Eu estaria realmente preparado?
Não responda pensando no que você gostaria que fosse verdade.
Responda pensando no que você sabe hoje.
Se a resposta for SIM:
Continue se desenvolvendo.
Não pare porque você alcançou um objetivo.
Se a resposta for AINDA NÃO:
Ótimo.
Porque agora você sabe onde precisa começar.
Você pode identificar suas lacunas, buscar conhecimento e construir, pouco a pouco, as competências que ainda precisa desenvolver.
A promoção começa antes da promoção
Talvez essa seja a principal mudança de mentalidade para quem deseja crescer profissionalmente.
Em vez de pensar:
“O que preciso fazer para ser promovido?”
Comece a pensar:
“Que profissional eu preciso me tornar para estar pronto para a próxima oportunidade?”
A primeira pergunta coloca você esperando.
A segunda coloca você em movimento.
Porque você deixa de esperar a oportunidade acontecer.
E começa a construir sua preparação para ela.
Então, afinal… o cartório cobra para promover?
Não.
Mas existe uma conta.
E ela precisa ser paga.
A conta é:
mais conhecimento.
mais responsabilidade.
mais autonomia.
mais iniciativa.
mais preparação.
mais organização.
E, muitas vezes, mais esforço.
Não significa necessariamente trabalhar infinitamente mais.
Significa aumentar sua capacidade de entregar valor, assumir responsabilidades e enfrentar novos desafios profissionais.
Não espere a oportunidade chegar
Existe uma frase que resume tudo isso:
“Não espere a oportunidade chegar para começar a se preparar para ela.”
Porque quando uma vaga abrir, talvez não exista tempo para construir tudo do zero.
Você precisará mostrar aquilo que já construiu.
É por isso que sua preparação precisa começar antes.
E agora é com você
Se você chegou até aqui pensando:
“Eu quero crescer, mas preciso começar a me preparar.”
Então não deixe essa reflexão terminar aqui.
Escolha uma competência que você precisa desenvolver e dê o primeiro passo.
Pode ser um procedimento que você ainda não domina.
Uma habilidade que precisa melhorar.
Um curso que está adiando.
Uma atividade que gostaria de aprender.
Uma conversa que precisa ter com sua liderança.
Comece.
Qual é o próximo cargo que você gostaria de conquistar?
Essa pode ser uma excelente pergunta para você fazer a si mesmo hoje.
E, depois dela, faça outra:
“O que eu preciso aprender para estar preparado quando essa oportunidade chegar?”
Se você conhece outro profissional de cartório que também está buscando crescer, compartilhe este conteúdo com ele.
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Porque a oportunidade pode aparecer amanhã.
Mas a preparação começa hoje.
E quando aquela oportunidade chegar, que você possa olhar para ela e dizer:
“Eu estava me preparando para isso.”
Sabrina Gomes Regra.
